广州心理咨询:好朋友变下属怎么办？

在职场中，新同事刚入职，两两三三会成为相互依偎的好友。但因为工作升迁或利益冲突，会与你的好友兼同事发生一些小摩擦，彼此关系会变得僵硬。那么如果自己成了上司，要怎么对待好朋友兼下属呢？

广州心理医生建议大家：朋友之间应该及时沟通，当出现了这样的矛盾后，要把心结解开，你可以尝试着写信或与她长谈。

第一，从自身角度入手，是否说话方式和内容与之前有些许变化。因为你的出发点随着升迁会有所不同，考虑点从好好工作变成了如何带领这个团队。因为升迁，所以你的聊天内容更多围绕了工作，少了些你们共同交集的内容。再而，你是否工作更忙了，不会在工作时间或其他空闲时间，和她交流，使得感情有些淡了。从自身出发，反思自己，你需要适应自己的转变，把工作和生活尽量权衡些，不让自己处于朋友和上司的尴尬局面。

第二，从你的好友角度思考问题，其实你应该庆幸，因为她向你展示了不开心的一面，是真的当你为好友，如若不然，和其他同事一样，当你成上司即可，也无需和你暴露小情绪，这样做，对她的职场前途来说，不是一件好事对吗，因为你已经是她的上司。沟通时，可告诉她你明白这点，并感谢她一直把自己当成朋友。

第三，你应该分析下这次产生摩擦的原因，是因为你的语气，还是她未能适应你的角色转换，亦或是根本没啥问题，只是一点点小情绪而已。这些，你都得在第一次摩擦期间解决，否则日积月累，对你俩的感情肯定是一个导火线，如同白蚁在啃噬大桥的桥墩。

很多人在谈及职场时，几乎都认同职场上不会有真正的友谊，其实不然，友谊的建立和维持无外乎得靠信任和沟通维系。因为多了一层同事或上下级的关系，给这种沟通带来了一些心理的障碍或是利益的影响，只要正确看待这些因素，坦然敞开心扉沟通彼此所想，职位的升迁或是利益的冲突根本不会影响你俩的友谊。反倒随着这种考验和时间的积累，你俩的感情会更加坚固牢靠。

无论孰是孰非，请记住一句话，任何的人际交往和感觉维系都需要互相沟通，不能存在任何的误会，否则破洞只会越来越大。