频繁跳槽隐藏的心理问题

人往高处走，水往低处流。跳槽，也正是此种的“另谋高就”，意味着与旧工作的告别,新生活的起点。成功的跳槽，对自身职业的改变是立竿见影的。而跳槽的原因，可出于工作与自身能力的匹配度不和；或是工作的不顺心；或为了谋求更高的薪水；也有更多的人是综合考虑各种因素之后才选择的……然而，广州心理咨询的心理医生告诉大家，频繁跳槽的背后，可能隐藏着心理上的问题，甚至可引发诸多的心理问题。

为何如此说？很多频繁跳槽的人一直为找不到“适合”自己的工作而苦恼，或者对现在工作不满意，在种种困乏、迷茫、不安的情绪和压力叠加下，从而导致自卑、低落，焦虑、抑郁等各种心理问题。

频繁的跳槽能引发心理的失常，而频繁的背后也可能隐藏着心理的“问题”。小夏（署名）的遭遇，便能借此观之一二。今年25岁的小夏虽年龄轻轻，但是工作经历却颇为“丰富”，大学毕业三年后，竟然换了五六个工作，最短的一次只在某单位呆了不足一个月就辞职了。小夏为此特别苦恼，常常感叹为什么找不到“合适”的工作单位。

然深入交谈后发现，小夏口中的苦恼，并非源于跳槽后导致的“找不到合适的工作”，而是“频繁”二字，在一个工作部门呆不久的现象。说到最后，小夏终于喊出心底的那句话：“社会真是复杂。”

复杂二字，是问题的根源。小夏坦白，她很喜爱一部电影里的创业故事，工作的伙伴就像朋友，互相帮助，互相进步，没有勾心斗角，没有利益冲突。她一直渴望找到这一种氛围的工作环境。然而，事实却泼了她一盘冷水。她接触的公司，人际关系上并不如她所憧憬般的美好，反而复杂许多许多，因此常让其产生走的念头。

实则，职场上人际关系的纷繁复杂，利益纠纷，甚至勾心斗角，这都正常的。人的自然属性决定了人有各种各样的需要，而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较，比较后的动作趋向，就影响个人行为的动机。所以，人的绝对倾囊而助，反倒如海市辰楼一般，不真实。像小夏这种心理引发的离职，职场较为常见，尤其对于刚工作的毕业生，习惯将自己个人的情感需求，如相亲相爱，助人出全力，坦诚不隐瞒，背后不捅刀子等等，带到工作单位来，想在此满足此种需求。但事与愿违，反而被事实所刺激，进而衍生公司“不好”的意识，产生跳槽的倾向。

对于此种心理因素引发的跳槽，一言蔽之，要根据不同的地点与情况，学会调整自身的心理状态。一些个人内心情感的需求，可寄托于友人、亲人、爱人等得到满足。而对于职场，如老生常谈，学会人际交往和处理人际问题，更能有利于完成工作，提升能力，实现职业规划。