新人入职后的心理变化

目前应届毕业大学生毕业后的选择主要有三个大的方向，第一则是选择继续深造——考研或者出国留学，多数人选择考研时为了暂时避免选择就业带来的压力；第二则是选择考公务员，而成为公务员的只有少数；第三则是选择到国企、私营、外企等就业。无论选择哪种一种，新人在进入新的工作学习环境时心理上都开始产生变化。

能够成功考研或者留学的学生在选择就业的同学看来是一种荣幸，因为他们还可以推迟几年来面对国内强烈的竞争压力。但对于多说考上研究生的学生来说，他们对于毕业后就选择就业的同学有一种羡慕之情，因为选择就业的同学比自己更早一步入社会，更早的能够独立的生活，这种心理的变化会随着工作和学习的开始变得更加强烈。

新人入职后，很多知识和技能都要重新开始学习，面对这种突如其来的变化，很多新入职人员的心理出现很多的消极因素。

广州心理咨询专家说，他们会对自我价值的否定，在新的工作找不到自我，体现不了自己在工作中的价值，这样新人在工作中无法追求自我，更无法超越自我，对工作渐渐失去激情，找不到方向。因此有越来越多的新人在入职之后工作不久之后便开始频繁的更换工作，不知道是工作不适合自己还是自己不适合工作，很少有新人去反思这个问题。

而选择在一个岗位上坚持下来的新人，很多都能够工作中渐渐的找到自我，找到自己的优势，找到适合自己工作方法和岗位，逐渐得到上层的领导的认可，从职场新人步入职场高手。

很多新人在工作发现自己并不喜欢这个岗位，但是找不到自己到底喜欢什么样的工作岗位，在矛盾中继续着自己的工作生活。工作后，相比在学校的生活，工作后生活没有学校生活的自由和轻松，需要面对领导的要求，公司的制度，做自己不喜欢做的事，或者说成为自己不喜欢的那类人，曾经那个宁折不弯的人已经远去，现在留下的是为了生活折腰的职场新人。

在就业后，任何人的心理都会产生变化，如果我们选择用积极的态度去面对，一切的困难和困惑都将解决，一旦我们选择用消极的态度面对发生在自己生变的事情，那这些事情将困扰你的左右，影响你的工作和生活。