如何处理工作中的性骚扰

在一个关于这个主题的讨论会上，当女士们被要求分享她们的经验时，一位新近参加工作的大学毕业生说，“我的老板暗示说如果我跟他外出，会更快得到提升。”一位年轻的已婚女性抱怨，“一个男同事对我说一些暧昧的话，例如你今天看起来挺开心——过了个愉快的夜晚吧？”一位中年女性说，“一个男同事老是对我动手动脚。”

职场的性骚扰有很多形式。常见的举动是直接发出嘘声，吹口哨，对女性说“洋娃娃”之类的侮辱的话。另一种是重复的攻击性挑逗。虽然大多数性骚扰是言语上的，但是抚拍身体、动手动脚和性冒犯也不罕见。要求用性来交换升职机会在针对打公司的投诉中常常出现。

虽然情况各不相同，以下策略对于处理工作中的性骚扰通常是有帮助的。

1.清楚地拒绝。直接但是有技巧地说，“我认为那些话是无礼的。”

2.记下时间、地点和事件发生的方式。谁是最大的骚扰者？在什么情况下发生的？

3.把事情告诉其他员工。查明有多少其他女性（或者在有些情况下是男性）曾经被骚扰过。

4.采取主动措施来提高男性员工的意识。向主管报告令人不快的事情。在员工会议上讨论性骚扰的问题。鼓励这一主题的研讨会。

5.如果需要，正式投诉你的老板，书面还是口头投诉需要视情况而定。最后的手段是寻求法律的帮助。

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