四大心理规则让你更好工作

职场如战场，在这个战场里如果你不遵守规则，你会死的很惨。所以，提前知道这些规则，会让你能够更好在职场中适应，并且表现得游刃有余，如果你够聪明，能够把这些禁忌利用起来，或许你能到达另一番的天地。 

一、别用模糊的词语

在工作上，别用模糊的词语，比如说“好像”、“可能”、“也许”、“大概”、“我不知道”这类回答了跟没回答一样的词语。不论你是在回答领导，还是在交代工作，这些词语都会让别人无所适从。

工作需要的是准确，当你对领导说“我们今天下班前可能需要交房租”，是交还是不交？领导不清楚；当你对下级说“我们最好今天能把这个方案做出来。”最好，嗯，做不出来也没关系是吧？下级可能就会误会；当领导问你问题，你说“不知道”的时候，领导会有什么感觉？这些都是需要注意的。

尽量给出准确的答案，如果确实还不清楚，或者不知道，可以给领导说“大概是……，但是具体的数据在我电脑里，请您稍后，我查询一下，马上向您汇报。”这样领导即便有些不舒服，也还是可以忍受的。 

二、计划不要脱离实践

在做方案、做计划的过程中，很多人会凭着想象去设计、去撰写，但是这往往会成为纸上空谈。现实的世界和理论的世界太不一样了，理论上能成功的事情，现实上可能出失败得一败涂地。不然，世界上为什么能成功的人就那么几个、几十个？

千万不要相信所谓的理论，而需要去真正地尝试、体验。并且在这个过程中，不断地去完善自己的计划和方案。计划永远没有变化快，不要用一个死的、绝对的方案去付诸实践，那结果决定是凄惨的。

三、不能忽视的小细节

“小细节，大关键。”这句话一点不假。只有重视了细节，把每个点都关注到，才能设计出一个相对完美的方案。而在领导查阅你们的工作报告时，如果你写得非常仔细，也可以为你赢得做事认真的漂亮光环；如果合作共事在评价你们的设计方案时，如果你做得非常仔细，考虑到了其他家公司没考虑到的地方，很可能就让你的设计脱颖而出。

细节，永远是现代工作中需要注意的地方。有人说，真正决定合作能否达成的，不是漂亮的设计，而是小的对细节的关注。因为很多人相信，如果一个能连细节都注意到完美的人，他们是不会让人失望的。 

四、提升自己不仅仅是公司的培训

这是很多人的误解，认为当自己需要提升的时候，公司就会安排合适的培训，然后自己去参加培训，也就提升了，也就可以了。

理论是上这样，但是在职场上竞争异常激烈，你看张三每周都要去参加额外的培训，你看李四每个几个月就要请假去参加几天的集训，你还坐得住吗？当别人都在学习，而你却在家看着无聊的肥皂剧的时候，你也就被他们抛在了后面。

不要指望公司组织的培训就能真正让你做好。那些只是为了不让你拖后腿而举行的培训。真正的、更多的培训需要自己去找、去学习、去进修，这样你才能不断进步、成长，才能不被公司遗弃。 

这就是适应职场的四大心理规则，你明白了吗？

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